El Holding Empresarial es una sociedad financiera, creada al entorno de diferentes empresas, la cual es poseedora de la mayoría de las acciones de cada una de ellas con el objetivo final de mejorar la rentabilidad de la asociación.

Esta unión de distintas empresas además de poder disfrutar de la disminución de los costes fiscales, estaría dotada de una mayor solidez y estabilidad comercial mejorando la fiabilidad de todas estas a través del holding en el mercado.

Suelen ser empresas que aun siendo de distintos sectores complementen sus servicios entre ellas mismas, creando una vía directa entre las necesidades de unas y lo que pueden ofrecer sus asociadas, esta propiedad conmutativa les genera en común, mejores costes y prestaciones a la hora de encontrar los servicios necesarios dé cada empresa.

Conocer la demanda de los consumidores les llega a hacer comprender sus necesidades, así como ofrecerles nuevos productos de donde obtendrán sustanciales beneficios.

Las agrupaciones de distintas empresas hacen que su delicado funcionamiento se traduzca en mejoras de ingresos, reafirmando la frase de “La unión hace la fuerza”.

El concepto de Recursos Humanos no es tan nuevo como muchos pensáis. Desde las civilizaciones antiguas los procesos de selección de personal se han realizado dependiendo hacia que profesión derivarían los individuos.

Ya en el antiguo Egipto los escribanos debían mantener un registro de todos sus empleados a la vez de supervisar su trabajo.

En la antigua China se realizaba un nombramiento de funcionarios desde la administración exclusivamente para administrar la fuerza laboral.

Y por supuesto, ya en la Revolución Industrial se marca un punto de inflexión en el desarrollo de los recursos humanos. Con el surgimiento de las fábricas y la producción en masa las empresas, se dieron cuenta que necesitaban de un sistema para llevar la gestión del personal, centrándose en las tareas de contratación, formación de los empleados, así como mantener el registro activo de ellos.

El departamento de Recursos Humanos se había instaurado oficialmente en las empresas.

Uno de los más importantes cargos en una empresa es… El “contable”.

El principal objetivo de un “contable” es registrar y supervisar las transacciones de una empresa, los movimientos de dinero que repercuten en ella y su empuje financiero. Una buena y saneada contabilidad mejora la fiabilidad de la empresa en los entornos financieros. Poder estar al tanto del balance general en cualquier momento, el flujo de efectivo y de las ganancias conseguidas por la gestión de la empresa es primordial para mantenerla a flote.

Los principios de la contabilidad se deben a Fra Luca Pacioli, considerado el padre de la contabilidad, un fraile franciscano, del siglo XV, matemático, filósofo y ante todo contable. Este fraile consiguió hacer imprescindible el control y la gestión de una empresa con los conceptos “debe” y “haber”.

Fra Luca Pacioli llevo estos términos a razonamientos filosóficos de la Economía Cósmica Universal, viendo mucho más allá de sus propios ojos y comparando el “debe” y el “haber” con los conceptos del bien y el mal, el ying y el yang o el mismo karma (tanto bien das, tanto bien recibe

El asesoramiento financiero y el saber gestionar las ganancias de una vida de trabajo es una necesidad que nunca se debe dejar de lado. En el mundo del Arte y de la Música tenemos varios ejemplos, pero uno de los más notorios fue el de Camarón de la Isla.

José Monje Cruz, Camarón de la Isla, aparece como autor en los registros de la Sociedad General de Autores de España (SGAE) sólo en 27 canciones de las 164 que se le atribuyen. Los derechos de estas 27 canciones corresponden por ley a los herederos de Camarón perdiendo las que no están registradas.

Aunque uno personalmente sea un ignorante en cuestiones administrativas, no puede dejar llevar por cuenta ajena sus negocios, siempre se debe contratar los servicios de un administrador especializado en tu ámbito laboral.

Al contrario que otros compañeros de viaje, como Paco de Lucía, Camarón no registró composiciones a su nombre y en lugar de ello cantó de otros, como Kiko Veneno y Raimundo Amador. Dolores Montoya, (viuda de Camarón), perdió la lucha por los derechos de estas obras al no estar registradas y no constar los derechos de autor.

“Quien hace la ley, hace la trampa”, este dicho tan conocido es una delgada línea roja entre la legalidad y la delincuencia. El estudio de leyes, procesos y conocimientos financieros ofrece la capacidad de surfear la ley pudiendo llegar a rozar el límite de la ilegalidad. Ante esta tentación tenemos la integridad profesional, que son esos cimientos que sostienen tu capacidad de éxito en el desempeño de tu trabajo administrativo, pero siempre hay quien se cree por encima de la ley y la traspasa creyéndose inmune al sistema.

Mario Conde, abogado del estado (24 años), presidente de Banesto (39 años), fue uno de los iconos financieros en la década de los 80´s. Lo que a primeros ojos parecía una carrera de éxitos fulgurante, poco a poco se fue convirtiendo en una losa muy pesada que caería sobre sus hombros.

En 1993, el Banco de España interviene Banesto y destituye a Conde y al consejo de administración tras detectar un «agujero» de 600.000 millones de pesetas. Mario Conde fue condenado por estafa, falsedad y apropiación indebida por el Tribunal Supremo a 20 años de prisión. Pena que cumplió y enseñó a no rebasar los límites de la ley.